Неформальная занятость

Уважаемые жители Кольского района!

Обращаем Ваше внимание, что в администрации Кольского района открыта «горячая линия» по приему обращений граждан по вопросам неформальной занятости населения и легализации трудовых отношений.

Поводом для обращений может служить отказ работодателя от заключения трудового договора, выплата заработной платы «в конверте», несвоевременная выплата заработной платы, выплата заработной платы ниже МРОТ.

Телефон «горячей линии»: 8 (815-53) 3-33-56 – Управление экономического развития администрации Кольского района.

Что такое неформальная занятость
– Как решить проблему неформальной занятости
Эти вопросы сегодня волнуют многих граждан, занятых трудовой деятельностью, и проблема остается повсеместно крайне негативной тенденцией.

 Неформальная занятость – это работа без официального трудоустройства:
-«теневая», или «серая» заработная плата, не учитываемая при налогообложении;
-неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах»;
-без оформления с работодателем трудовых отношений.

Работники должны знать, что не оформление с работодателем трудовых отношений и получение заработной платы в «конверте» повлечет за собой множество негативных последствий.

❗Неформальная занятость влечет за собой серьезные негативные последствия❗

Работник теряет: часть своей будущей пенсии, что приведет к малообеспеченности работника в пожилом возрасте; страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости; право на ежегодный оплачиваемый отпуск; пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию; оплату больничных листов, в том числе по беременности и родам; доступность банковских кредитов; возможность получения возврата из бюджета налога на доходы физических лиц в связи с получением имущественных (покупка, продажа жилья) и социальных налоговых вычетов (лечение, образование); выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата; отсутствие социальной и законодательной защищенности, в том числе в судебных спорах по трудовому праву.

При возникновении конфликтных ситуаций и нарушений со стороны работодателя условий устного обещания (по сумме заработной платы и других), работнику практически невозможно будет доказать вину работодателя и восстановить свои права.

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ, ЧТО ПРИ СОГЛАСИИ САМОГО РАБОТНИКА НА НЕФОРМАЛЬНУЮ ЗАНЯТОСТЬ, ОН НЕСЕТ ТАКУЮ ЖЕ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД ЗАКОНОМ, КАК И РАБОТОДАТЕЛЬ.
То есть, обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит в том числе и на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности.

Серьезные негативные последствия несет неформальная занятость также и для государства:
-доходы от деятельности в неформальном секторе не облагаются налогами,
-не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств.

Эта проблема является очень важной в настоящий момент, так как в условиях неблагоприятной экономической и финансовой ситуации потеря государством налоговых выплат и социальных взносов, может существенно затруднить выполнение не только инвестиционных программ развития, но и выполнение социальных программ (строительство дорог, объектов ЖКХ, социальных учреждений, школ, детских садов) и обязательств перед населением (бесплатное медицинское обслуживание, достойное социальное страхование и др.);

В настоящее время неофициальное оформление трудовых отношений и выплата заработной платы «в конверте» — является одной из наиболее актуальных проблем  в экономике Российской Федерации. Данные явления не только препятствуют развитию экономики, реализации социальных программ, но и влияют на благополучие каждого гражданина, нарушая его конституционные права.

Негативные последствия в случае неофициального оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы «в конверте»:

Для работника

• Минимальный размер пенсии;
• Неполучение (или получение не в полном объеме) пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, отпускных пособий при увольнении;
• Отказ в получении кредита;
• Отказ в получении налоговых вычетов.

Для работодателя

• Отсутствие мотивации работников к труду, низкая эффективность труда;
• Высокая текучесть кадров;
• Высокая вероятность индивидуальных трудовых споров, обращений работников в органы власти, контролирующие органы, суды с жалобами на нарушения трудового законодательства;
• Привлечение к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности;
• Отрицательная репутация работодателя.